Une cartographie chirurgicale de votre entreprise pour déceler votre potentiel IA.A surgical map of your company to uncover your AI potential.

Avant d'interroger qui que ce soit, nous cadrons la mission avec le comité de direction : objectifs business, stratégie, démarches IA déjà lancées, intuitions du terrain. Surtout, nous pré-pondérons ensemble les 7 critères qui serviront à noter chaque opportunité : un gisement « important » n'a de sens que rapporté à vos priorités.Before we interview anyone, we frame the engagement with your leadership team: business objectives, strategy, AI initiatives already underway, on-the-ground intuitions. Above all, we pre-weight together the 7 criteria that will score every opportunity: an "important" opportunity only means something relative to your priorities.

Livrables : note de cadrage · grille des 7 critères pondéréeDeliverables: scoping note · weighted 7-criteria grid

Un agent d'interview mène l'entretien de chaque collaborateur, environ une heure, en voix ou en texte, en autonomie et au moment qui l'arrange. Il n'écoute pas les dix qui parlent le plus fort : il écoute les cent. Chaque tâche, outil et durée est capté avec son verbatim, jamais estimé à la place de la personne.An interview agent runs a session with every employee, about an hour, by voice or text, at a time that suits them. It doesn't listen to the ten loudest voices: it listens to all one hundred. Every task, tool and duration is captured with its verbatim, never estimated on the person's behalf.

Livrable : corpus d'interviews structurées (volet dirigeant, volet opérationnel)Deliverable: structured interview corpus (leadership track, operational track)

Les entretiens se recoupent et deviennent une cartographie à deux couches : le paysage des processus, puis le détail en couloirs (BPMN) avec acteurs, outils et transferts. Chaque tâche porte sa donnée déclarée : temps, fréquence, pénibilité. Les zones de friction partagées s'allument, verbatims à l'appui.The interviews cross-check each other and become a two-layer map: the process landscape, then swimlane detail (BPMN) with actors, tools and handoffs. Each task carries its declared data: time, frequency, strain. Shared friction zones light up, backed by verbatims.

Livrables : cartographie 2 couches · registre des pain points avec verbatimsDeliverables: two-layer map · pain-point register with verbatims

Chiffres 100 % déclaratifs, jamais extrapolés.Figures are 100% as declared, never extrapolated.

Les frictions deviennent un portefeuille d'opportunités IA, chacune cadrée : solution, avant/après, rôle de l'IA face à l'humain. Nous évaluons la readiness data de chaque solution avec votre DSI, puis tout passe au scoring pondéré sur les 7 critères définis avec la direction. L'agrégation est calculée par code, pas laissée à une IA : le classement est traçable ligne à ligne.Frictions become a portfolio of AI opportunities, each framed: solution, before/after, the role of AI versus humans. We assess data readiness for each solution with your IT team, then everything goes through the weighted scoring on the 7 criteria set with leadership. Aggregation is computed in code, not left to an AI: the ranking is traceable line by line.

Livrables : portefeuille d'opportunités · readiness data par solution · Top 10 et matrice Valeur × EffortDeliverables: opportunity portfolio · data readiness per solution · Top 10 and Value × Effort matrix

Les mêmes entretiens mesurent la maturité IA et le ressenti de chaque collaborateur : qui est moteur, qui est sceptique, qui est à embarquer en priorité. Nous en dérivons l'impact des solutions sur les compétences et des parcours de formation par profil. La restitution reste agrégée : on éclaire des dynamiques d'équipe, on n'évalue pas les individus.The same interviews measure each employee's AI maturity and sentiment: who will champion the change, who is sceptical, who needs support first. From this we derive how each solution shifts skills, and training paths per profile. Reporting stays aggregated: we surface team dynamics, we don't grade individuals.

Livrables : synthèse maturité et sentiments · parcours de formation par profilDeliverables: maturity and sentiment synthesis · training paths per profile

Une restitution exécutive de 45 minutes devant le comité : résultats d'abord, méthode en preuve. Le portefeuille scoré est mis en débat, la pondération ré-arbitrée en direct, et la Vague 1 choisie en séance. Vous repartez avec un deck exécutif, un relevé de décisions écrit sous 48 h et une plateforme web de restitution où tout le diagnostic reste consultable : cartographie, opportunités, scoring, verbatims.A 45-minute executive readout with your leadership team: results first, method as proof. The scored portfolio is put up for debate, the weighting rebalanced live, and Wave 1 chosen in the room. You leave with an executive deck, a written decision log within 48 hours, and an online results platform where the full diagnostic stays at your fingertips: map, opportunities, scoring, verbatims.

Livrables : deck exécutif · décisions actées (Vague 1) · plateforme web de restitutionDeliverables: executive deck · decisions on record (Wave 1) · online results platform